Was würdest Du wagen, wenn Du wüsstest, Du könntest nicht versagen?
Neueste Mitteilungen im Blog
Blog-Stichwörter
- Angst
- aufgeschlossen
- Aufmerksamkeit
- authentisch
- Büro
- Back to Basics
- Bedenken
- Beziehung
- Chance
- coaching
- Denken
- Eigenverantwortung
- Eindruck
- Energie
- Entscheidung
- Entspannung
- Erfolg
- Erwartungen
- Feedback
- Focus
- Fragen
- Freiheit
- Freude
- fun
- Gesundheit
- Glaubenssätze
- Grenzen setzen
- Herausforderung
- Komfort
- Kommunikation
- Löwenzahn
- leadership
- Lebendigkeit
- Lebensstil
- lernen
- Möglichkeiten
- Motivation
- Multi-tasking
- Mut
- Networking
- Nutzen
- Perspektive
- positiv
- reflektieren
- Resultat
- Selbst
- Selbstmanagement
- Spass
- standards
- Stress
- Taten
- Verhalten
- Vertrauen
- Vorsätze
- Wahlmöglichkeit
- Wertschätzung
- wichtig
- Widerstandsfähigkeit
- Zeit
- Ziele
- zuhören
- Zweifel
Verhaltens-Profil Analyse
Was ist die Verhaltens-Profil Analyse?
Die Verhaltens-Profil Analyse basiert auf dem DISG Profil. “DISG” seht für und bewertet 4 Faktoren des menschlichen Verhaltens: D= Dominanz, I=Initiative, S=Stetigkeit, and G=Gewissenhaftigkeit.
Die Kombination und die Relation dieser 4 Faktoren liefert Ihnen und Ihrem Coach das sogenannte Profil. DISG ist ein Werkzeug, durch das Sie Ihren Arbeitsstil und Ihr generelles Verhalten klarer erkennen.
Basierend auf 24 multiple choice Fragen, gibt es Aufschluss auf Fragen wie:
- Was sind meine Stärken und Schwächen?
- Bin ich ein “Selbststarter”?
- Wie kommuniziere ich?
- Was motiviert mich?
- In welchem Arbeitsumfeld kann ich mich am Besten entwickeln?
- Bin ich ein natürlicher Anführer?
- Wie reagiere ich unter Stress?
- Was verursacht Stress bei mir?
- Wie begegne ich anderen?
Für den Test benötigen Sie nur 7 oder 8 Minuten. Er ist schnell und akkurat. Er gibt Ihnen konkrete Parameter mit denen Sie arbeiten können und bildet einen sehr effektiven Ausgangspunkt, um Ihre Karriere zu ändern oder zu beginnen.
Wie arbeite ich mit der Verhaltens Profil Analyse?
Basierend auf Ihrem Profil helfe ich Ihnen die vielen verschiedenen Faktoren ihres persönlichen Stils zu erforschen, inklusive Ihrem Umgang mit Ihrem privaten und beruflichen Leben, Ihrem Kommunikationsverhalten, Motivation und Ihren Stärken und Schwächen.
Selbsterkenntnis ist der Ausgangspunkt um aktiv zu werden und Ihre gewünschte Zukunft zu gestalten: ein Umfeld zu wählen, indem Sie Ihre Stärken nutzen und Wege finden Ihre Schwächen zu kompensieren. Profiling beschreibt Ihre Veranlagung oder Richtung. Viele Menschen empfinden es als sehr hilfreich, diese Information zusammen mit einem Coach in Möglichkeiten zu übersetzen und die nächsten Schritte zu evaluieren. Können Sie Ihre derzeitige Situation Ihrer Persönlichkeit anpassen oder ist es Zeit auf Ihren persönlichen Weg zum Erfolg zurückzugehen und die Richtung zu wechseln?
Für mehr Information oder ein Angebot, nehmen Sie bitte Kontakt mit mir auf.